БЛОГ СКАУТ-АКАДЕМИИ

«Академия управления проектами и инновациями»

Как коучинг помогает управлять проектами

07_content.jpg

Руководитель – ключевой ресурс проекта. Если он перегружен или недоступен – сложностей не избежать.

В Интернете есть масса советов о том, как бороться со стрессом, как воспитать и развивать в себе ультрамультизадачность, как все успевать и быть всегда и во всем впереди. Однако, если присмотреться внимательней, то все эти советы лежат на поверхности и серьезных изменений к лучшему от этого ждать не стоит. Если хотите изменений вдумчивых и осознанных – советую обратить внимание на коучинг, который позволит добиться этих самых качественных изменений. Осознание этого приходит, конечно не сразу, но результаты говорят сами за себя.

Итак, как же коучинг помогает в работе?

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

Во-первых, это развитие эмоционального интеллекта. Как вам данные о том, что эмоциональный интеллект более чем на 50% определяет ваше продвижение по карьере, а около 90% топ-менеджеров обладают высоким уровнем EQ? Эта информация получена в результате большого исследования компании Talent Smart(ссылка). В чем же секрет? Все просто - сущность эмоционального интеллекта состоит в способности осознавать собственные эмоции и через этот глубокий процесс осознания понимать эмоции своих сотрудников, управлять собственной мотивацией на пути к цели и мотивацией подчинненных. Чувствуете разницу с просто качественным и своевременным выполнением работы? Фокус в том, что с эмоциональным интеллектом можно работать и развивать его в течение всей жизни. Идеальный инструмент для этого как раз-таки коучинг, поскольку позволяет понять, что люди чувствуют и как все это отражается на отношениях с окружающими. Хороший руководитель отличается от просто руководителя способностью смотреть на мир с позиции подчиненных, не просто слушать, а слышать.

ЛОВКОСТЬ ПРИ ЖОНГЛИРОВАНИИ ЗАДАЧАМИ

Перегруз от невероятного количества задач – пожалуй, главная проблема руководителей. У этого есть вполне логичное объяснение – параллельно, ведется сразу несколько проектов, а равномерно распределять нагрузку получается далеко не всегда. Задачи валятся и валятся, и нет им числа, и что -то нужно с этим делать. Предел точки кипения становится все ближе и ближе. Специфика высоких должностей накладывает определенный способ поведения - очень непросто признаваться в своих слабостях и просить помощи, а в итоге получается эмоционально выгоревший работник с потухшими глазами и ворохом проектов, которые нужно пытаться как-то реализовать. Картина получается не очень, мягко говоря, веселая. Работа с коучем позволяет объективно оценить ситуацию ­ и прийти к понимаю того, как преодолеть сложившиеся трудности. Ведь для реализации крупных проектов необходима полная отдача со стороны руководства. А для этого необходимо освободить себе место для размышления и работы исключительно над важными задачами. Коуч поможет разобраться с тем, что и кому лучше делегировать, как правильно выстраивать приоритеты, таким образом, чтобы ничего не упустить из виду, но и не превратиться в держащую все под своим неустанным контролем машину.

УСПЕХ – КОМАНДНАЯ РАБОТА

Еще одно преимущество применения коучинга – это синергия команды. Одна голова хорошо, а две – лучше – не пустые слова. Командный коучинг позволяет интегрировать усилия всех членов команды к достижению общих целей. Это про осознание, что вы не одни, а общий успех – это результат усилий всей вашей большой команды. Сотрудники полноценно вовлекаются в работу над проектом и повышается ответственность за итоговый результат. Коучинг позволяет не просто осознать некоторые ранее «закрытые области» во взаимодействии, но и проработать конкретные шаги и действия на пути к команде мечты (дрим тим))).


Автор:

Шилова Ирина

Бизнес-тренер, коуч, руководитель проекта «СКАУТ- Академия»

Эксперт направлений:

  • Личная эффективность
  • Персональный и командный коучинг

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Комментарии:

Это нравится:0Да/0Нет
Серафима Орлова
В Интернете есть масса советов о том, как бороться со стрессом, как воспитать и развивать в себе ультрамультизадачность, как все успевать и быть всегда и во всем впереди. Однако, если присмотреться внимательней, то все эти советы лежат на поверхности и серьезных изменений к лучшему от этого ждать не стоит. Если хотите изменений вдумчивых и осознанных – советую обратить внимание на коучинг, который позволит добиться этих самых качественных изменений. Осознание этого приходит, конечно не сразу, но результаты говорят сами за себя.
Читать сообщение блога

Для того, чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться или зарегистрироваться!


МЫ ПРИШЛЕМ ВСЕ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ НА ВАШУ ПОЧТУ